…to alla ricorrente l' assenza ingiustificata dal 12 aprile in poi, quindi intimando il licenziamento disciplinare il 4 maggio successivo. Con l' odierno ricorso la B.XXXXXXXX ha impugnato il licenziam…...
…ra, che lavora i pannelli in legno di rivestimento esterno dei mobili, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli con lettera 1 gennaio 2021 (per avere il 29 ottobre 21 "senza alcuna giust…...
…i Treviso gestito dalla società resistente con mansioni di lavapiatti, ha impugnato il licenziamento disciplinare nei suoi confronti adottato dal datore di lavoro il 17/9/22 lamentando la genericità d…...
…art. 3. Tuttavia il campo di applicazione del secondo comma dell' art. 3 è limitato al licenziamento disciplinare e consegue testualmente alla radicale insussistenza del fatto contestato, sicchè per e…...
…te e mansioni di Direttore Generale. Con ricorso depositato il 14/7/21 ha impugnato il licenziamento disciplinare, formalizzato con comunicazione 4 gennaio 2021 a seguito della contestazione disciplin…...
…o in ragione della malattia (inficiato da nullità se il comporto non è superato) e del licenziamento disciplinare (di per sé stesso intimabile anche in costanza di malattia ) , gli effetti del licenzi…...
…periodo di illegittima estromissione- non possono, nel caso, operare stante il secondo licenziamento disciplinare per fatto diverso e successivo la cui legittimità intrinseca non può essere sindacata …...
…sistente Oggetto: licenziamento MOTIVI DELLA DECISIONE 1.Il ricorrente ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli il 15 settembre 2020 chiedendo, ai sensi dell' art. 8 l.604/66, l' indenni…...
…d a tempo indeterminato da novembre 2019 con mansioni di portalettere, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli il 7/7/2020 per -in sintesi- "essere incorso in incidente stradale con con…...
…cezione di decadenza ex a 6 l.604/66 per non essere mai stato impugnato l' unico reale licenziamento disciplinare irrogato il 14/2/2019 con raccomandata recapitata il 9 marzo 2019. Ha argomentato in o…...
